Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаи-модействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Подробности

Опубликовано 26.06.2015 10:55

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каж-дого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прий-ти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предостав-ления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Ти-хорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

28 мая 2015 года проведен День открытого письма. Проанализировав, посту-пившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

1. Вопрос: Почему не выгодно работать без оформления?

Ответ:

В случае если работодатель не оформляет с работником трудовой договор, работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодатель-ством.

В частности работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель за-держивает выплату заработной платы, платит меньше того размера, о котором не-официально договорились, не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде, где он должен будет представить доказа-тельства и свидетельские показания.

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кре-дита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Таким образом, минусов для работника, трудящегося без оформления, пре-достаточно, и лучше настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

2. Вопрос: Сколько должен длиться рабочий день инвалида?

Ответ: Согласно статьи 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабоче-го времени для работников, являющихся инвалидами 1-2 группы - не более 35 часов в неделю;

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3,4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.

3.Вопрос: В организации изменился руководитель. Следует ли заключать новый коллективный договор?

Ответ: Нет, коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями

М.И. Картамышева

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями

Я.С. Сподарева