О Дне открытого письма

Подробности

Опубликовано 11.02.2016 17:50

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каж-дого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прий-ти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предостав-ления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Ти-хорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

29 января 2016 года проведен День открытого письма. Проанализировав, по-ступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Вопрос: Процедура увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия?

Ответ:

При ликвидации организации увольняются все ее работники, включая женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники пре-дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Поскольку работник, находящийся в отпуске по ухо-ду за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель может отправить уведомление по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения. Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось - предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо верну-лось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупреж-денным об увольнении.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением к работнику по месту его нахождения (жительства)), подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уве-домления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей состав-ляет соответствующий акт. В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора ра-ботнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получе-ния, работодатель обязан направить работнику уведомление (письмом с описью вло-жения) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправ-ление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, в день увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпус-ка не производится (ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвер-жденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Расчет среднего заработка работника, производится исходя из фактически начислен-ной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календар-ных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраня-ется средняя заработная плата.

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беремен-ности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно кото-рому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или факти-чески отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчет-ный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного пе-риода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, рав-ный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отре-зок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (ст. 140 ТК РФ).

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева