Отпуск

Подробности

Опубликовано 17.05.2016 14:53

Отпуск – время отдыха, право на которое имеет каждый без исключения работник. Вопросы предоставления отпусков, всегда актуальны. Данное обстоятельство во многом обусловлено нарушениями норм трудового законодательства, нередко допускаемыми работодателями. Отпуск - это ежегодное время отдыха, которое предоставляется сотруднику и оплачивается за счет работодателя.

В соответствии с ТК РФ установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:

- ежегодный оплачиваемый;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый;

- без сохранения заработной платы;

- иные (например, по беременности и родам).

Виды отпусков:

Отпуск предоставляется всем сотрудникам организации, в том числе и сезонным работникам ст. 295 ТК РФ, работающим по совместительству ч. 2 ст. 287 ТК РФ, а также работающим по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев ст. 291 ТК РФ.

Основной отпуск работника, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам и т.д.) предоставляется удлиненный основной отпуск.

Дополнительный отпуск, ежегодно оплачиваемый организацией, предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д. ст. 116 ТК РФ.

Очередность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков (унифицированная форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не отражаются.

За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

- сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;

- сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также отпуск может быть предоставлен досрочно лицам, работающим по совместительству, в случае одновременного предоставления с отпуском по основной работе ст. 286 ТК РФ.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся:

- работники в возрасте до восемнадцати лет ст. 267 ТК РФ;

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него ст. 122 ТК РФ;

- сотрудники, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев ст. 122 ТК РФ;

- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

ст. 123 ТК РФ;

- почетные доноры РФ ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве

крови и ее компонентов".