Что такое профстандарт?

Подробности

Опубликовано 10.06.2016 16:18

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

В то же время профессиональным стандартом называется документ, в котором описаны трудовые функции по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, квалификации, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции.

По структуре все профессиональные стандарты примерно одинаковы, поскольку составляются на основе типового макета, утвержденного приказом Минтруда России от 12.04.13 № 147н.

Сведения о каждом утвержденном профессиональном стандарте внесены в специальный реестр, в соответствии с п. 17 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23).

Реестр размещается на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru/). На данный момент в реестр было внесено 812 профстандартов, утвержденных приказами Минтруда России.

Трудовой кодекс содержит нормы, которые обязывают работодателей учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то в таком случае в части наименования должности (профессии или специальности) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами.

Как было сказано выше, применение требований профстандартов обязательно в случаях, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ. Если работодатель не соблюдает эти требования, то он может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Несоответствие работника уровню квалификации заявленному в профстандарте – не является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Таким образом, следует проверить соответствие наименований должностей в штатном расписании и профстандарте. При необходимости работодателю нужно будет скорректировать локальную документацию. Кроме того, правила применения профстандартов предполагают: определение необходимости повышения квалификации сотрудника; проведение аттестации; внесение изменений в должностную инструкцию и трудовое соглашение с работником. Стоит отметить, что о вносимых изменениях сотрудник должен быть предупрежден заблаговременно.