Увольнение в выходной день
- Подробности
- Опубликовано 10.11.2017 11:48
Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели согласно ст.80 ТК РФ. Написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от работника 2-х недельной отработки. Истечение указанного 2-х недельного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?
Можно ли увольнять работника в выходной день
В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы - должность согласно ст.84.1 ТК РФ. Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день ст.14 ТК РФ. Так же если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.
Увольнение в день подачи заявления
В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:
- работники, зачисленные в образовательные учреждения;
- работники-пенсионеры и т.д. ст. 80 ТК РФ.
Увольнение в выходной при истечении срока действия договора
Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Оформление увольнение работника нужно в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день ст. 14 ТК РФ.
Ведущий специалист
отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.
