Ученический договор

Подробности

Опубликовано 19.12.2018 14:07

Как гласит ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу или с работником данной организации ученический договор на получения образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным соглашением к трудовому договору

Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре в обязательном порядке должны быть указаны наименование сторон, сроки проведения обучения и размер оплаты, конкретный класс, категория и т.д., которые получит ученик после обучения, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах ст. № 200 ТК РФ.

После заключения ученического договора на ученика распространяются все требования и нормы трудового законодательства, даже в том случае, если он не является работником данной организации. Как и другие сотрудники, ученик должен соблюдать, требования охраны труда, правила внутреннего распорядка и т.п. ст. № 201 ТК РФ.

Время ученичества в течении недели не должно превышать нормы рабочего времени установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работы ст. № 203 ТК РФ. Обучаемому начисляется стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ. Помимо стипендии ученику может быть отдельно оплачена практическая работа (расценки на такую оплату должны быть расписаны в положении об обучении) ст. № 204 ТК РФ.

Лицам, завершившим свое обучение, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если ученик по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную во время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучение. ст.№ 207 ТК РФ.

Ведущий специалист                                                                                         

   отдела трудовых отношений                                                             Сподарева Я.С.