Как правильно уволить внешнего совместителя, если организация принимает на эту должность работника по основному месту работы

Подробности

Опубликовано 16.03.2023 17:08

Ответ: Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.