Последние изменения в Трудовом законодательстве
- Подробности
- Опубликовано 01.08.2017 13:20
С 29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон №125-ФЗ от 18.06.2017 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому внесены изменения в ст. 108 ТК РФ и теперь правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Мониторинг труда
- Подробности
- Опубликовано 01.08.2017 13:19
Работодателям всех форм собственности Тихорецкого района, председателям профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций (представительных органов работников)!!!
Изменения в режиме работы несовершеннолетних
- Подробности
- Опубликовано 01.08.2017 13:18
С 12 июля 2017 года вступил в силу федеральный закон от 01.07.2017 г. №139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», уточняющий вопросы трудовой деятельности несовершеннолетних.
Зачем работодателю коллективный договор?
- Подробности
- Опубликовано 01.08.2017 13:17
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. Работодатель может извлечь для себя пользу из положений коллективного договора. Договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу; если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то государство освобождает организацию от налога на прибыль, единого социального налога.
