Дополнительное соглашение

Подробности: Создано 29.06.2017 14:56; Обновлено 29.06.2017 14:56; Опубликовано 29.06.2017 14:56

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда:

Обязательные условия

Дополнительные условия

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;

• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия, о подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ).

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.