Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев:
- Подробности
- Опубликовано 02.03.2017 16:47
Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок ст.№ 289 ТК РФ.
Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для временных работников работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере ст.№ 290 ТК РФ.
При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. № 291 ТК РФ.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня ст. № 292 ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором ст.№ 292ТК РФ.
Ведущий специалист
отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.
