Ярмарка вакансий для женщин
- Подробности
- Опубликовано 09.03.2017 09:32
ВНИМАНИЕ!
Центр занятости населения
проводит ярмарку вакансий для женщин
« Найти любимую работу»,
которая состоится 14 марта 2017 года
Вниманию посетителей будут предложены:
-консультации специалистов
по трудоустройству,
профессиональному обучению,
профессиональной ориентации,
участию во временных работах,
организация частной предпринимательской деятельности
размещения анкетных данных в банке высококвалифицированных специалистов;
по юридическим вопросам
- помощь в подборе подходящей работы;
- беседы с работодателями;
- компьютерный банк вакансий
- интернет портал «Работа в России»
Мы ждем Вас
14 марта 2017 года в 9.00 часов
в МБУК ТГП ТР «ГДК»
по адресу: г. Тихорецк, ул. Меньшикова, 84
Телефоны для справок: 5-12-27, 5-11-10.
Объявление
- Подробности
- Опубликовано 03.03.2017 15:23
Администрация Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района информирует о том, что 6 марта 2017 года с 13-00 до 16-00 будет производиться плановое отключение электроэнергии по следуюцим улицам:
Гражданская;
Курганная;
Степная;
Краснопартизанская.
Занятия по програме "Основы технологии разведения кроликов в ЛПХ"
- Подробности
- Опубликовано 03.03.2017 14:21
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев:
- Подробности
- Опубликовано 02.03.2017 16:47
Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок ст.№ 289 ТК РФ.
Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для временных работников работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере ст.№ 290 ТК РФ.
При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. № 291 ТК РФ.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня ст. № 292 ТК РФ.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором ст.№ 292ТК РФ.
Ведущий специалист
отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.
