Внимание будущих пенсионеров

Подробности

Опубликовано 09.08.2017 09:54

           О подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии  по старости можно и нужно думать заранее. Пенсионный фонд предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих Ваши пенсионные права.  Право оценки документов принадлежит территориальному органу пенсионного фонда РФ.

       Право на страховую пенсию  по старости  на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 8 лет страхового стажа в 2017 году, не менее 9 лет в 2018 году.       

    Документы, подтверждающие право на пенсию, должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основания выдачи, удостоверены подписью должностного лица и печатью органа их выдавшего.

В связи с чем, работодатели для дальнейшей работы с будущими пенсионерами предоставляют списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два года. Если работодатель добросовестно отнесется к своим будущим пенсионерам, работнику не о чем беспокоиться, кроме как  для оказания ему содействия в истребовании недостающих документов. При  необходимости специалисты управления могут оказать содействие в направлении запросов, при условии предоставления адреса и точного наименования предприятия (учреждения, организации).

     Ну, а если работодатель не очень обеспокоен будущим пенсионным обеспечением, работнику необходимо позаботится о себе самому. И не позже чем за два года до достижения пенсионного возраста, предоставить в управление ПФР (кабинет 104) полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии.

       Ответственность работодателя за не предоставление списков не предусмотрена. 

    Обращаем внимание, что самозанятые (индивидуальные предприниматели, главы КХ и т.д.)  и неработающие граждане представляют документы самостоятельно.

      Приглашаем граждан, претендующих на назначение страховой пенсии по старости в 2017-2018 гг. (женщины 1962-1963г.р., мужчины 1957-1958г.р.), в 104 кабинет управления пенсионного фонда по адресу: г.Тихорецк, ул. Коллективная, д. 43,а, (район элеватора), проезд автобусами № 3,№ 4,№ 5, №19,№ 33.

       Запись на прием  производится по телефонам 8 861 96( 7-51-65), (4-12-84). Специалисты нашего управления всегда готовы ответить на все Ваши вопросы. 

      Заблаговременная работа позволит Вам иметь полный пакет документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсии.

«Спасибо Интернету - 2017»

Подробности

Опубликовано 30.06.2017 14:03

Дополнительное соглашение

Подробности

Опубликовано 29.06.2017 14:56

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда:

     Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия, о подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ).

Ведущий специалист                                                                                          

отдела трудовых отношений                                                              Сподарева Я.С.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Подробности

Опубликовано 26.06.2017 11:06