Информационные сообщения

«Спасибо Интернету - 2017»

Подробности: Опубликовано 30.06.2017 14:03

«Спасибо Интернету - 2017». Скачать (формат - .doc)

Дополнительное соглашение

Подробности: Опубликовано 29.06.2017 14:56

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда:

Обязательные условия

Дополнительные условия

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;

• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия, о подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ).

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Подробности: Опубликовано 26.06.2017 11:06

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» проводит ярмарку вакансий для предприятия Краснодарского края.

Цель проведения мероприятия:

- Информирование об услугах, предоставляемых центром занятости населения

- Предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда Краснодарского края

- Подбор вариантов трудоустройства

- Заполнение имеющихся вакантных рабочих мест на предприятиях муниципального образования Тихорецкий район

- Консультации о возможности участия во временных работах, профессиональном обучении, самозанятости, в организации специальных рабочих мест для инвалидов, по вопросам охраны труда.

Для участия приглашаем граждан, ищущих работу.

Ярмарка вакансий для граждан всех возрастных категорий от учащихся – до пенсионеров состоится 29 июня 2017 года в 10 часов по адресу: ЦЗН Тихорецкого района ул.Гоголя 69

Дополнительную информацию можно получить: ведущий специалист Хвостова Зинаида Николаевна, телефон (86196) 5-11-10, 5-12-27

Полугодовой отчет!

Подробности: Опубликовано 21.06.2017 17:12

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», п.24 ст. 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края», Законом Краснодарского края от 03 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 февраля 2010 года № 91 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» проводит мониторинг выполнения сторонами обязательств коллективных договоров и условий и охраны труда.

Отчетную информацию необходимо предоставить до 25 июня 2017 года в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет №8, тел./факс: 8(86196)5-19-79, 5-11-10 или по электронной почте по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

С 1 января 2017 года старые коды ОКВЭД были заменены на новые в автоматическом режиме в связи с введением в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014. В связи, с чем просим в отчетах указывать новый код ОКВЭД.

Напоминаем, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева