Повторно обращаться в ПФР для отказа от набора социальных услуг в пользу его денежного эквивалента не обязательно

Подробности

Опубликовано 15.09.2017 11:42

Краснодар, 04 сентября 2017 года. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю напоминает, что федеральные льготники, имеющие право на получение набора социальных услуг (НСУ), могут выбирать: получать социальные услуги в натуральной форме или в денежном эквиваленте. При этом законодательство предусматривает замену набора социальных услуг деньгами как полностью, так и частично.

Подробнее...

О квотировании рабочих мест

Подробности

Опубликовано 13.09.2017 08:21

Уважаемые работодатели!

В целях обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, руководствуясь Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», квоты для приема на работу таких граждан, устанавливаются ежегодно. Основанием являются данные о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, полученные от налоговых органов, и постановление администрации муниципального образования Тихорецкий район от 27.06.2017 г. № 1065 «О перечне организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2017 год». На 2017 год 137 организациям установлена обязательная для выполнения квота для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Подробнее...

Кому положен перерасчет пенсии по уходу за детьми

Подробности

Опубликовано 25.08.2017 14:56

Жители Тихорецка и Тихорецкого района всё чаще обращаются в управлений ПФР в МО Тихорецкий район с вопросом: полагается ли им дополнительная выплата к пенсии по уходу за детьми во время декретного отпуска. Важно знать, что речь идёт не о дополнительных выплатах, а о перерасчёте пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста, который производится лишь некоторым гражданам.     

 Напомним, периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называют страховыми. Наряду с ними существуют так называемые нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. К таким периодам как раз относится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, введенный с 2015 года, позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии некоторым пенсионерам, путем ее перерасчета в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам, либо при совпадении их с работой учтены как страховые периоды.

Чтобы граждане сами, не теряя времени, могли сориентироваться, стоит либеспокоиться о перерасчёте, Управление ПФР в МО Тихорецкий район публикует ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с перерасчётом пенсии по уходу за детьми до полутора лет.

Кто может обратиться за перерасчётом пенсии за детей?

Прежде всего, на такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, вышедшие на пенсию до 2015 года:

• имеют двух или более детей;
• у кого была невысокая заработная плата и (или) непродолжительный трудовой стаж;
• во время периода ухода за детьми не состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Перерасчет будет произведен, если замена работы «нестраховым» периодом ухода за ребёнком будет выгодна для пенсионера.

Почему периоды ухода за детьми не учтены сразу при назначении пенсии?

Такая норма введена законом в 2015 году, но распространяется на граждан, трудовые пенсии которым были установлены ранее. Что касается ранее действовавшего законодательства, трудовой стаж до 1 января 2002 года устанавливался на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксировались.

Возможен ли перерасчёт тем, кто оформился на пенсию в 2015 году или позднее?

Тем, кому пенсия назначена в 2015 году и позднее, беспокоиться о перерасчёте не нужно – наиболее выгодный вариант им выбран при назначении пенсии в силу закона.

Это прибавка к стажу?

Нет. Это реализация новых правил учета пенсионных прав в баллах. Данные правила распространяются в том числе и на пенсии, назначенные до 2015 года. При этом могут засчитываться либо периоды работы, либо нестраховые периоды, если они совпадают по времени. Например, имеется стаж 30 лет, и были два периода ухода за детьми по полтора года за каждым ребёнком – 3 года в общей сложности. В случае перерасчёта из 30 лет стажа исключаются три года трудового периода, вместо которых будут учтены три года ухода за детьми.

Всем выгодно делать перерасчет пенсии?

Нет, не всем. Например, вряд ли стоит ожидать прибавки тем пенсионерам, которые вышли на пенсию до 1 января 2015 года, имеют длительный трудовой стаж до 1 января 2002 года, с учетом советского периода до 1992 года, и хорошую заработную плату, превышающую среднюю зарплату по стране за соответствующие годы. В 2010 году была проведена дополнительная денежная оценка (валоризация) за советский трудовой стаж и уменьшение этого стажа за счет замены на периоды ухода за детьми снизит сумму валоризации. Тем пенсионерам, у которых небольшой трудовой стаж и низкая заработная плата, целесообразно проверить возможность увеличения пенсии за счет замены периодов работы на нестраховые периоды ухода за детьми и реализовать право на перерасчет.

На какую надбавку можно рассчитывать?

Возможный размер увеличения пенсии у каждого индивидуален.

Какие документы нужны для перерасчёта?

Заявление, свидетельства о рождении детей, в которых имеется штамп о получении ими паспорта (при отсутствии штампа, иной документ, аттестат об образовании, паспорт детей, справка с места жительства) и документ, удостоверяющий личность пенсионера.

Как можно подать заявление?

Подать заявление на перерасчет пенсии можно лично, обратившись в территориальное Управление ПФР по месту жительства; через МФЦ[1];  направить заявление, форма которого предусмотрена Административным регламентом предоставления ПФР госуслуги по установлению пенсий, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19.01.2016 № 14н, по почте с приложением копий необходимых документов, заверенных нотариально;  

Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией

Подробности

Опубликовано 25.08.2017 14:54

Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

1. Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:

- на выплату денежной компенсации на основании статьи 126 ТК РФ могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска - педагоги ст. 334 ТК РФ, работники которым дополнительные отпуска положены за ненормированный рабочий день ст. 119 ТК РФ, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 321 ТК РФ, спортсменам и тренерам ст. 348.10 ТК РФ, медицинским работникам ст. 350 ТК РФ.

Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласноч. 3 ст. 126 ТК РФне допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

 - беременным женщинам;

 - работникам в возрасте до 18 лет;

 - работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

 2. Согласно статьи № 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная   

компенсация за все неиспользованные отпуска

Ведущий специалист отдела трудовых отношений  Сподарева Я.С.