Сведения о доходах муниципальных служащих

Узнайте о межевании соседнего участка вовремя

Подробности: Опубликовано 25.08.2017 14:38

В период массовой приватизации земельных участков решения о предоставлении земельных участков зачастую принимались без проведения работ по межеванию и кадастрового учета. Это привело к наличию в едином реестре недвижимости большого количества земельных участков без точных границ.

Но именно описание местоположения (границы) земельного участка индивидуализируют его как вещь. В случае возникновения разногласий с владельцами соседних участков возникают земельные споры, разрешение которых возможно только в судебной порядке.

Важно знать, что в случае выполнения кадастровых работ по установлению границ соседнего земельного участка Вас, как собственника, владельца, пользователя или арендатора известят о выполнении таких работ в случае, если Ваши границы не внесены в единый реестр недвижимости или в случае если граница неверно установлена ранее и подлежит уточнению.

Законом о регистрации недвижимости (№ 218-ФЗ от 13.07.2015) предусмотрено согласование местоположения границ посредством проведения собрания, либо опубликования извещения, если:

1) в Едином государственном реестре недвижимости отсутствуют сведения об адресе электронной почты или о почтовом адресе любого из заинтересованных лиц или получено извещение о проведении собрания о согласовании местоположения границ, направленное заинтересованному лицу посредством почтового отправления, с отметкой о невозможности его вручения;

2) смежный земельный участок расположен в пределах территории садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения и относится к имуществу общего пользования, либо входит в состав земель сельскохозяйственного назначения и находится в собственности более чем пяти лиц, либо входит в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме;

3) земельные участки, в отношении которых выполняются кадастровые работы, являются лесными участками.

Напоминаем, что в единый реестр недвижимости возможно внести сведения о почтовом и (или) электронном адресе правообладателя земельного участка, по которому осуществляется связь с заинтересованным лицом.

Можно обратиться в офис МФЦ Краснодарского края с заявлением о внесении Вашего почтового адреса и (или) электронной почты, Ваши персональные данные попадут в базу сведений единого реестра недвижимости. В этом случае кадастровый инженер известит вас о проведении согласования местоположения границ соседа. И, если вы не согласны с действиями кадастрового инженера и соседей, вы сможете приостановить сделку.

Пресс-служба филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Краснодарскому краю

Внимание будущих пенсионеров

Подробности: Опубликовано 09.08.2017 09:54

О подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости можно и нужно думать заранее. Пенсионный фонд предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих Ваши пенсионные права. Право оценки документов принадлежит территориальному органу пенсионного фонда РФ.

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 8 лет страхового стажа в 2017 году, не менее 9 лет в 2018 году.

Документы, подтверждающие право на пенсию, должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основания выдачи, удостоверены подписью должностного лица и печатью органа их выдавшего.

В связи с чем, работодатели для дальнейшей работы с будущими пенсионерами предоставляют списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два года. Если работодатель добросовестно отнесется к своим будущим пенсионерам, работнику не о чем беспокоиться, кроме как для оказания ему содействия в истребовании недостающих документов. При необходимости специалисты управления могут оказать содействие в направлении запросов, при условии предоставления адреса и точного наименования предприятия (учреждения, организации).

Ну, а если работодатель не очень обеспокоен будущим пенсионным обеспечением, работнику необходимо позаботится о себе самому. И не позже чем за два года до достижения пенсионного возраста, предоставить в управление ПФР (кабинет 104) полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии.

Ответственность работодателя за не предоставление списков не предусмотрена.

Обращаем внимание, что самозанятые (индивидуальные предприниматели, главы КХ и т.д.) и неработающие граждане представляют документы самостоятельно.

Приглашаем граждан, претендующих на назначение страховой пенсии по старости в 2017-2018 гг. (женщины 1962-1963г.р., мужчины 1957-1958г.р.), в 104 кабинет управления пенсионного фонда по адресу: г.Тихорецк, ул. Коллективная, д. 43,а, (район элеватора), проезд автобусами № 3,№ 4,№ 5, №19,№ 33.

Запись на прием производится по телефонам 8 861 96( 7-51-65), (4-12-84). Специалисты нашего управления всегда готовы ответить на все Ваши вопросы.

Заблаговременная работа позволит Вам иметь полный пакет документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсии.

«Спасибо Интернету - 2017»

Подробности: Опубликовано 30.06.2017 14:03

«Спасибо Интернету - 2017». Скачать (формат - .doc)

Дополнительное соглашение

Подробности: Опубликовано 29.06.2017 14:56

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда:

Обязательные условия

Дополнительные условия

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;

• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя. Предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия, о подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ).

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.