Информационные сообщения

За электронной подписью в Удостоверяющий центр Кадастровой палаты

Подробности: Опубликовано 15.05.2017 11:35

В начале календарной весны 2017 года заработал аккредитованный Удостоверяющий центр ФГБУ «ФКП Росреестра», предоставляющий услуги по созданию, выдаче и обслуживанию квалифицированных сертификатов ключей электронной подписи.

Электронная подпись – это информация в электронной форме, которая используется для определения лица, подписывающего информацию. В настоящий момент электронную подпись можно применять при получении большинства видов госуслуг на федеральном портале https://www.gosuslugi.ru/, портале Росреестра https://rosreestr.ru/, портале ФНС и т.д. За более подробной информацией об электронной подписи обращайтесь к тексту федерального закона от 06.04.2011 г. № 63-ФЗ.

Для каждой электронной подписи существуют: ключ проверки электронной подписи, ключ электронной подписи, сертификат (ключа проверки электронной подписи).

Ключ проверки ЭП предназначен для проверки подлинности электронной подписи, ключ ЭП – предназначен для ее создания, сертификат – это документ в электронном виде, либо на бумажном носителе, выданный Удостоверяющим центром и подтверждающий принадлежность ключа проверки ЭП владельцу сертификата.

Получить квалифицированный сертификат ключа проверки ЭП на сайте Удостоверяющего центра ФГБУ «ФКП Росреестра» (https://uc.kadastr.ru/) можно в 4 этапа:

1. Регистрация в личном кабинете и загрузка сканированных образов документов;

2. Оплата любым удобным способом. Создание, выдача сертификата ключа проверки ЭП в электронном виде – 700 руб.;

3. Посещение ближайшего офиса Кадастровой палаты Краснодарского края для удостоверения личности;

4. Скачивание сертификата в личном кабинете.

За получением квалифицированных сертификатов ключей проверки ЭП могут обращаться как физические, так и юридические лица. Для кадастровых инженеров также осуществляется выдача сертификатов, дополнительно позволяющих формировать документы как результат кадастровых работ.

Пресс-служба филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Краснодарскому краю

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДА ВЫГОДНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Подробности: Опубликовано 11.05.2017 14:55

Во-первых, участие в активных программах занятости населения позволяет работодателям компенсировать затраты на оборудование (создание) рабочих мест для сотрудников-инвалидов. Выделение денежных средств на эти цели происходит на безвозмездной основе.
Во-вторых, среди людей с ограниченными возможностями здоровья есть специалисты высокой квалификации. А граждане, не имеющие специальности, имеют возможность обучаться востребованным профессиям на рынке труда за счет средств государства.
В-третьих, мотивация инвалида к трудоустройству наиболее велика. Кроме того появились профессии, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.
В-четвертых, инвалиды могут трудоустраиваться на временные работы на условии софинансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центры занятости населения выплачивают за счет средств бюджета края материальную поддержку гражданам на период участия их во временных работах

Уважаемые руководители предприятий!
Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.

Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.

Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.

В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ И ПРЕДЛАГАЕМ ВАРИАНТЫ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОДБОР И КОМПЛЕКТОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КАДРАМИ:

1). Временное трудоустройство инвалидов в рамках программы для испытывающих трудности в поиске работы, а также организация и проведение общественных работ. Данные программы реализуются на основании договоров, заключенных центром занятости населения с работодателями любых форм собственности. Организация временной работы для работодателя – возможность присмотреться к потенциальному сотруднику и сформировать кадровый резерв.

2). Помощь работодателям в создании рабочего места для инвалида

В муниципальном образовании Тихорецкий район продолжается реализация государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения» на 2016-2021 годы, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 №1036.

Программой предусмотрено возмещение затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в виде субсидий.

Возмещение затрат осуществляется работодателям – юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям – производителям товаров, работ, услуг) на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов из краевого бюджета в виде субсидий. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, установкой и монтажом необходимого оборудования (оснащения) для создания новых или дооборудования имеющихся рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе в целях их модернизации.

По всем интересующим вопросам обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Тел. 5-11-10, 5-05-76 контактное лицо Кононенко Анастасия Павловна

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» приглашает Вас к сотрудничеству на условиях софинансирования

Подробности: Опубликовано 11.05.2017 10:55

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»
приглашает Вас к сотрудничеству
на условиях софинансирования
по организации временных работ для несовершеннолетних граждан на временные работы в свободное от учебы время и в период летних каникул, сроком от одного до двух месяцев.

Поиски работы большинства подростков начались уже с января. Их желание - почувствовать себя взрослыми, помочь родителям, а также самим заработать деньги. Однако не имея за плечами соответствующего образования и профессиональных навыков, устроиться на работу далеко непросто и не любая работа подходит старшеклассникам по их возрасту и умениям.

Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:

• благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;

• мелкие ремонтные и подсобные работы;

• уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;

• социально-бытовое обслуживание;

• курьерские работы;

• другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.

При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

Ваше участие в этой программе позволит обеспечить профилактику правонарушений и безнадзорности, даст возможность получения подростками профессиональных навыков, а в конечном итоге способствует формированию трудовых ресурсов нашего района.

Ведущий специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм
ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» Деревянко К.О.

О Дне открытого письма

Подробности: Опубликовано 03.05.2017 08:51

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по во-просам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.
Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречаю-щиеся.
Вопрос: Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним чис-лится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника?
Ответ: Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуще-ствление расчета с материально ответственным лицом при увольнении до окончания инвентаризации либо до окончания передачи дел. Ведь по общему правилу работода-тель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, при этом, особый порядок увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, не преду-смотрен. Расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Так как ему все равно придется возместить работодателю ущерб, причиненный во время действия трудового договора, хоть и обнаруженный после пре-кращения трудовых отношений ст. 232 ТК РФ.
Вопрос: При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Возможно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки?
Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его воз-можности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не по-лучен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустро-иться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению ра-ботнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель осво-бождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева