Информационные сообщения

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» приглашает Вас к сотрудничеству на условиях софинансирования

Подробности: Опубликовано 11.05.2017 10:55

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»
приглашает Вас к сотрудничеству
на условиях софинансирования
по организации временных работ для несовершеннолетних граждан на временные работы в свободное от учебы время и в период летних каникул, сроком от одного до двух месяцев.

Поиски работы большинства подростков начались уже с января. Их желание - почувствовать себя взрослыми, помочь родителям, а также самим заработать деньги. Однако не имея за плечами соответствующего образования и профессиональных навыков, устроиться на работу далеко непросто и не любая работа подходит старшеклассникам по их возрасту и умениям.

Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:

• благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;

• мелкие ремонтные и подсобные работы;

• уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;

• социально-бытовое обслуживание;

• курьерские работы;

• другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.

При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

Ваше участие в этой программе позволит обеспечить профилактику правонарушений и безнадзорности, даст возможность получения подростками профессиональных навыков, а в конечном итоге способствует формированию трудовых ресурсов нашего района.

Ведущий специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм
ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» Деревянко К.О.

О Дне открытого письма

Подробности: Опубликовано 03.05.2017 08:51

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по во-просам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.
Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречаю-щиеся.
Вопрос: Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним чис-лится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника?
Ответ: Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуще-ствление расчета с материально ответственным лицом при увольнении до окончания инвентаризации либо до окончания передачи дел. Ведь по общему правилу работода-тель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, при этом, особый порядок увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, не преду-смотрен. Расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Так как ему все равно придется возместить работодателю ущерб, причиненный во время действия трудового договора, хоть и обнаруженный после пре-кращения трудовых отношений ст. 232 ТК РФ.
Вопрос: При увольнении мне не выдали трудовую книжку. Возможно ли получить компенсацию за задержку трудовой книжки?
Ответ: В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его воз-можности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не по-лучен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустро-иться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению ра-ботнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом, следует иметь ввиду, что работодатель осво-бождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

Главный специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

Вниманию работодателей! О проведении Всемирного дня охраны труда.

Подробности: Опубликовано 20.04.2017 16:04

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к проблемам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью.

28 апреля 2017 года в 9-00 часов в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда». Начало регистрации в 8-30 мин.

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, специалисты отдела кадров, председателей профсоюзных организаций.

Участие в семинаре прошу подтвердить до 27 апреля 2017 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Чадина Е.А.

Уважаемые работодатели Тихорецкого района!

Подробности: Опубликовано 18.04.2017 16:38

Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, полезных для вашего предприятия или учебного заведения работ, вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Основной задачей временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности, материальная поддержка семьи.
Сотрудничая со службой занятости населения, Вы вносите свой вклад в решение проблем занятости подростков.
Приоритетным правом при организации временного трудоустройства пользуются: дети-сироты; дети из малообеспеченных семей; подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Временные рабочие места могут быть организованы для выполнения подростками следующих видов работ:
- подготовка школ к новому учебному году (ремонт мебели, спортинвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, благоустройство территорий школ);
- социальная работа (уход за одинокими и престарелыми людьми);
- сельскохозяйственные работы (выполнение подсобных работ при выращивании овощей, заготовке кормов, уборке урожая, уходе за животными);
- благоустройство городов, сел и поселков (уборка территорий сел и поселков, ремонт изгородей, тротуаров, поддержка сохранности памятников и мемориалов и др.);
- подсобная работа на промышленных предприятиях, в строительных организациях;
Для организации временных рабочих мест между центром занятости населения и работодателем заключается договор о совместной деятельности.
Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.
Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, органы службы занятости в период их участия в работах могут оказывать материальную поддержку. Размер материальной поддержки оговаривается в договоре между центром занятости населения и работодателем.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой доход, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности
Более подробную информацию вы можете получить в