Одна из главных проблем для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком – это длительный перерыв в работе, который часто приводит к потере квалификации. Хорошо, если будущая мама уходила в декрет с рабочего места, где ее ждут, где после выхода на работу она сможет постепенно восстановить свои профессиональные знания. Но  динамичная ситуация на современном рынке труда не всегда предоставляет такую возможность женщинам даже на стабильно развивающихся предприятиях.

    Чтобы помочь этим женщинам подготовленными  вернуться на прежнее рабочее место, или приступить к работе с новой профессией (знаниями), нужными предприятию, служба занятости предлагает программу по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию за счет средств краевого бюджета.

      Кто может принять участие в программе - это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, находящихся в трудовых отношениях, планирующие возвращение к трудовой деятельности в текущем году.

       Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.

       Для направления на профессиональное обучение женщина должна обратиться центр занятости населения по месту регистрации и предоставить следующие документы:

- заявление;

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- документ об образовании;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии);

- копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка;

- справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

- выписку из трудовой книжки по месту работы.

Копии документов заверяются в установленном порядке.

По вопросам, связанным с участием в программе, обращаться в центр занятости населения в отдел профобучения по телефону (861 96) 5-05-76.

Неформальная занятость – является проблемой некоторых граждан.

Если работодатель не оформляет трудовой договор, то работник теряет гарантии, установленные трудовым законодательством.

Если трудовой договор в письменной форме отсутствует, а работодатель задерживает выплату заработной платы или платит меньше того размера, о котором неофициально договорились и не производит выплат, положенных при увольнении, то искать правду работнику придется в суде. При этом он должен будет представить доказательства и свидетельские показания, которых нет. На работодателя незаключение трудового договора  влечет наложение административного штрафа  до ста тысяч рублей.

В связи с приближением летних каникул, напоминаем, что достаточно часто выявляются факты уклонения работодателей от оформления трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, неоплаты их труда. Так, не проведены предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры, не заключены трудовые договоры, не изданы приказы о приеме на работу, не внесены записи в трудовые книжки, не велся учет рабочего времени, не произведена своевременно оплата труда.

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников может повлечь административную ответственность.

В связи с чем, разъясняем:

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.                      

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).          

  Кроме того, до 18 лет работать запрещается, если это работа:

 - сверхурочная (ст. 268 ТК РФ);

- в ночное время (с 22.00 до 6.00) (ст.268 ТК РФ);

- в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);

- связана с направлением в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);

- выполняется вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).         

 

В преддверии празднования Дня Победы МКУ ТГП ТР «Молодежный центр» совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района была организована работа отряда «Новых тимуровцев», по оказанию социально-бытовой помощи ветеранам и труженикам тыла ВОВ, инвалидам и пожилым гражданам. Ребята так же навели порядок на мемориальных комплексах г.Тихорецка

05 мая 2017г. тимуровцы оказали помощь труженику тыла — Четверик Анне Ивановне. Поздравив ветерана с наступающим праздником, ребята принялись за работу. Активисты пропололи сорную траву, вынесли накопившийся садовый мусор.

Выполнив работу, ребята с интересом послушали воспоминания ветерана о тяжелых военных 1941-1945 годах. Анна Ивановна вспомнила, как с мамой, проводили отца на фронт. Время было очень тяжелое, голодное. Выживали своими силами.

Такие встречи очень важны как для ветеранов так и для молодого поколения. Ведь именно благодаря этим встречам сохраняется живая нить памяти и возрастает гордость молодого поколения за свою великую Родину.

 

вед. специалист ЦЗН